其实是另一家公司给我发工资，试用期没有签劳动合同
更新时间：2024-07-12 18:56:08人浏览
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钉钉上班打卡是一家公司，其实是另一家公司给我发工资，试用期没有签劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：建议先协商，协商不成，可以搜集证据到当地劳动监察投诉或者也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。若没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保。因此，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024-07-12 18:56:01
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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。
2024-07-12 18:45:07
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员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
2024-07-12 18:56:08
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您好，建议您找劳动监察大队求助或者申请劳动仲裁讨薪，同时，没有劳动合同这种，可以找工资条、工卡、打卡记录。
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你好 具体情况如何 劳动合同
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先与公司协商解决，协商不一致可以申请劳动仲裁，你备好你相关的证据，考勤卡，工资条等。1.支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起
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您好，我是赵律师，用人单位应当在建立劳动关系之日起三十日内与劳动者签订劳动合同
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如果未签订劳动合同的员工在试用期被解雇，且单位用工之超过一个月的，可以要求用人单位支付最多不超过十一个月的双倍工资；属于非过失性辞退，可以要求用人单位支付经济补
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是还在试用期？不支付试用期工资？那如果协商不好你可以整理证据向劳动监察投诉的
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工作的情况综合来考虑，试用期两年多，怎么会试用期两年多？
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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