公办学校试用期6个月，学校提出不续签。怎么赔偿？
更新时间：2024-07-12 18:16:04人浏览
问题描述：
公办学校试用期6个月，学校提出不续签。怎么赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助73277人 · 响应时间 平均3分钟内
学校不续签应支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，若用人单位不愿续签，需向劳动者支付经济补偿金。若不及时处理，可能面临法律纠纷和劳动监察部门的处罚。
2024-07-12 18:13:41
咨询我
已帮助150512人 · 响应时间 平均1分钟内
常见处理方式包括协商、调解和诉讼。建议先与学校协商，协商不成可寻求劳动仲裁或法律途径。选择时需考虑时间、成本和证据等因素。
2024-07-12 18:14:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助123938人 · 响应时间 平均3分钟内
可获经济补偿。具体操作：1. 与学校协商，要求合理补偿；2. 协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁不满意，可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，如合同、工资单等。
2024-07-12 18:16:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不续签劳动合同，应当按照法律规定支付经济补偿或赔偿。员工可以依据《劳动合同法》的相关规定来要求公司支付相应的费用。具体处理方式取决于是否超过法定期限及是否应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签赔偿标准
在现实生活中，针对用人单位与劳动者之间的劳动关系，很多时候合同到期往往会面临续签问题，那么劳动合同到期不续签赔偿标准？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快
劳动合同争议
人浏览
合同到期公司不续签，应获经济补偿。操作如下：首先，与公司协商确定补偿金额和方式；其次，保留相关证据如合同、工资条等；最后，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签赔偿吗
在现实生活中，一般用人单位与劳动者签订的劳动合同往往都是有期限的，一般到期往往会面临续签问题，那么劳动合同到期不续签赔偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
劳动合同争议
人浏览
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 请问下工作时间多久了
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
那么这个情况最好先协商处理，但是如果实在协商处理不了可以考虑走法律途径解决，谢谢您
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期没有续签继续工作被辞退的属于违法行为，劳动者可以要求赔偿。用人单位提出不续签的，员工继续留在单位工作，如果超过一个月的，用人单位需要向劳动者支付双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期用人单位不续签的，提前一个月通知，用人单位还是应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以申请劳动仲裁的
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者试用期不合格的，不能延长试用期。试用期是由劳动合同法规定的，公司不能擅自延长试用期限。如果员工在试用期间不符合公司的录用条件的，则公司可以解除与该员工的劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体说一下你的案子啊
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
