满16周岁的暑假工如果冒充长期工有什么后果
更新时间：2024-07-12 17:54:05人浏览
问题描述：
满16周岁的暑假工如果冒充长期工有什么后果
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助111623人 · 响应时间 平均2分钟内
冒充行为虽无直接法律后果，但不诚信。对于招用未满16周岁的未成年人，则明确违法。依据《中华人民共和国未成年人保护法》，不得招用未成年人从事危害其身心健康的工作。若违法招用，可能面临法律责任，且对未成年人造成身心伤害。
2024-07-12 17:51:57
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助161665人 · 响应时间 平均4分钟内
常见的处理方式包括：1. 纠正冒充行为，恢复真实身份；2. 如涉及未成年人，应立即停止其工作并安排适当的教育或培训。选择处理方式时应考虑实际情况，保护未成年人权益，同时维护诚信原则。
2024-07-12 17:52:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助193393人 · 响应时间 平均2分钟内
若满16岁的暑假工冒充长期工，应：1. 立即停止冒充行为；2. 向雇主说明真实情况；3. 如有合同欺诈等问题，应与雇主协商解决。对于招用未成年人的情况，必须确保其工作条件安全，符合国家法规，否则应立即停止并安排其他适宜活动。
2024-07-12 17:54:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
暑期工拖欠工资怎么办
遇到暑期工拖欠工资、老板没钱发工资或无合同工资索赔等问题，劳动者可投诉劳动监察部门、申请劳动争议仲裁，并提供劳动关系凭证维权。本文详细解答了这些问题，助你维护权
假期待遇
人浏览
暑假工冒充长期工没有什么后果，暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
冒充行为不可取。若被发现，可与雇主协商解决，或提前书面通知解除合同。若存在违法行为，如欺诈，可能面临法律追究。应遵守法律法规，诚实守信，维护个人和职业声誉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学生暑期工作被拖欠工资该怎么办
学生在暑期工作中遭遇工资拖欠怎么办？无合同工资如何维权？老板欠薪又该如何应对？本文详细解答，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁等具体措施，助你维护合法权益
假期待遇
人浏览
暑假工冒充长期工可以通过下列方式来辞职：与其所在的单位协商，达成一致后辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位；或者依法行使单方面的劳动合同解除权。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工没有什么后果，暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑期工会受法律保护。依照相关法律规定，用人单位支付的报酬少于法律强制性规定的，应当限期补偿劳动者，否则应当支付违约金或者受到劳动行政部门的处罚。用人单位制定的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工可以通过下列方式来辞职：与其所在的单位协商，达成一致后辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位；或者依法行使单方面的劳动合同解除权。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工可以通过下列方式来辞职：与其所在的单位协商，达成一致后辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位；或者依法行使单方面的劳动合同解除权。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工可以通过下列方式来辞职：与其所在的单位协商，达成一致后辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位；或者依法行使单方面的劳动合同解除权。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
短期工冒充长期工可能导致所签订的合同全部或部分无效。如果劳动者以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效；但是劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工没有什么后果，暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
