法定节假日公司安排加班但是加班工资按最低工资标准发的3倍工资合法吗？
更新时间：2024-07-12 17:44:03人浏览
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法定节假日公司安排加班但是加班工资按最低工资标准发的3倍工资合法吗？
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关于法定节假日公司安排加班工资发放的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，公司在法定节假日安排您加班后应按照月工资基数÷21.75天×300%的标准支付工资。如果公司仅按照最低工资标准的3倍发放，这并不符合法律的规定。
2024-07-12 17:41:39
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针对法定节假日加班工资的计算，依据法律规定，公司应支付您不低于工资百分之三百的工资报酬。具体的计算方式为月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。公司如果仅按照最低工资标准的三倍发放加班工资是不合法的，这可能损害您的合法权益。
2024-07-12 17:42:06
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关于法定节假日加班工资的标准，根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果您的公司没有按照这一标准支付您加班工资，那么公司的做法是不合法的。您有权采取措施维护自己的合法权益。
2024-07-12 17:44:03
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