我可以向您咨询个问题吗，我妈妈在一个工厂工作了快四年，劳动合同还有两个月到期如果他以旷工为理由辞退我妈妈该怎么办呀？
更新时间：2024-07-12 17:18:06人浏览
问题描述：
你好，我可以向您咨询个问题吗，我妈妈在一个工厂工作了快四年，劳动合同还有两个月到期，上个月被通知在家待岗，还不让钉钉打卡，现在钉钉上显示旷工9天了。很显然他是想要辞退我们，又不想给补偿金，如果他以旷工为理由辞退我妈妈该怎么办呀
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果工厂以旷工为理由想要辞退你的母亲而不给任何补偿金，这是不合法的。根据《劳动合同法》，用人单位在解除合同时应支付相应的经济补偿。因此，你可以建议你的母亲积极维护自己的合法权益，必要时申请劳动仲裁并要求赔偿。
2024-07-12 17:16:02
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针对你母亲被待岗且被标记旷工的情况，建议首先与工厂进行沟通，了解待岗的具体原因和旷工的误解情况。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者考虑申请劳动仲裁。在此过程中，务必充分准备相关证据，如工资记录、工作出勤情况等，以确保维权行动的顺利进行。
2024-07-12 17:16:05
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针对工厂可能存在的违法辞退情况，你的母亲有权要求支付补偿金。补偿金的计算方式是根据她在工厂的工作年限，每满一年应支付一个月的工资。如果工厂违法辞退，那么应双倍支付补偿金。建议你的母亲先尝试与工厂进行协商，若协商无果，可以准备相关证据申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可以依法向法院提起诉讼。同时，要注意保留所有相关证据，以备不时之需。
2024-07-12 17:18:06
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