我辞职还没到期，工资不发，能不能要求工资结清楚
更新时间：2024-07-12 17:04:08人浏览
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你好，我辞职还没到期，公司叫我离开，工资不发，能不能要求工资结清楚
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劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资、未能按时发放劳动报酬、克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
2024-07-12 17:03:57
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对工资不发，员工辞职了的，员工可以及时申请劳动仲裁处理。仲裁时注意时效，即自劳动关系终止之日起一年内提出。
2024-07-12 16:17:20
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按规定，对工资不发，劳动者已经辞职了的，可以按劳动争议解除办法处理，及时拿回工资。
2024-07-12 17:04:08
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你可以要求离职当天与公司结算工资。
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您好！您有权要求离职时结清工资，单位无权扣押工资。您可以提起劳动仲裁要求单位支付工资
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你好，可以申请劳动仲裁
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按规定，对工资不发，劳动者已经辞职了的，可以按劳动争议解除办法处理，及时拿回工资。
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法律分析：离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和
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是一次性结清。员工辞职，根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时，单位需要一次性结清员工的工资。如果单位拒绝支付的话，员工可以向劳动监察大
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你好，干了多久？有无社保？？
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首先，你可以尝试与你的前雇主进行协商，要求他们全额支付你应得的工资。在协商过程中，你可以提供相关的工资单、劳动合同或其他证明文件来支持你的要求。
如果协商无果
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法律分析：离职工资结清。用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。也就是说，单位在员工离职的时候应当立
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你好！这个不去了工资可以结清
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