在工厂上班有负工时，然后被工厂扣了，算违法吗
更新时间：2024-07-12 16:34:05人浏览
问题描述：
在工厂上班有负工时，然后被工厂扣了，算违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助52099人 · 响应时间 平均1分钟内
工厂扣除负工时工资的行为涉嫌违法。《劳动法》规定，雇主应按时足额支付工资，不得随意扣除。如果因为急辞工导致工厂产生损失，工厂应有合法依据进行赔偿请求，但不能直接扣除工资。
2024-07-12 16:31:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助120677人 · 响应时间 平均3分钟内
工厂以负工为由扣工资是不合法的。面对这种情况，您可以先尝试与工厂进行沟通协商，要求支付全额工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助。最后，如果您觉得自己的权益受到侵害，还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-07-12 16:32:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助198422人 · 响应时间 平均2分钟内
工厂因负工时扣工资的行为不符合法律规定。您可以先尝试与工厂进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，建议您向劳动监察部门反映情况并寻求帮助。如果问题仍然无法解决，您可以考虑通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
2024-07-12 16:34:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去劳动仲裁，去投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以与老板协商处理，协商不成可以劳动仲裁。不得随意克扣员工工资，私自扣罚员工工资是违法行为。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话，是不违法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位超时加班，劳动者如何维权？
外来从业人员张小姐于去年11月初来上海，现在青浦一家服装厂上班，工资待遇还不错，但工作时间却很长。３个多月来，每天要工作12个小时，每月最多只有1天休息，张小姐
工时休假
人浏览
工厂扣员工工时违法。如果出现这种情况，可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。之后劳动者可以申请解除劳动合同和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位超时加班，劳动者如何依法维权？
外来从业人员张小姐于去年11月初来上海，现在青浦一家服装厂上班，工资待遇还不错，但工作时间却很长。３个多月来，每天要工作12个小时，每月最多只有1天休息，张小姐
工时休假
人浏览
法律分析：东西做坏了的，厂里可以扣工资。法律明确规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
工时不够扣工资,扣的是底薪的,违反劳动法;扣的是奖励工资的,不违法。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：首先要判断给企业规定的产量符不符合实际工作产量如果制定的产量标准过高肯定是违法的，可以去劳动局投诉或者仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法，除非因辞工给公司造成了损失才能扣除损失的费用，其他形式的扣工资都是违法的，您可以向劳动监察大队进行投诉
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询