合同到期后还要办交接手续吗
更新时间：2024-07-12 16:10:29人浏览
问题描述：
合同到期后还要办交接手续吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助91628人 · 响应时间 平均5分钟内
合同到期后需办理交接手续。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同具有法律约束力，合同到期不续签时，双方应履行终止合同的义务，包括交接工作。若不及时办理交接，可能导致公司运营受影响，劳动者也可能因未履行义务而承担法律责任。
2024-07-12 16:07:46
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助63594人 · 响应时间 平均2分钟内
合同到期后，常见的处理方式有续签合同和办理交接手续。选择续签需双方协商一致，继续履行合同义务；选择交接则应按公司规定，确保工作平稳过渡。具体选择应根据实际情况和双方意愿决定。
2024-07-12 16:08:04
咨询我
已帮助82265人 · 响应时间 平均3分钟内
合同到期需办交接。具体操作：1.整理工作资料，包括文件、数据等；2.与接替者详细交接工作内容、进度及注意事项；3.确认交接无误后，签署交接清单；4.如有未完成工作，需说明情况并协商处理方案。交接过程应确保公司利益不受损失。
2024-07-12 16:10:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期了，如果双方没有续订合同，且办理完工作交接手续的，则员工辞职后可以直接走人；如果未办完工作交接手续的，则办理完成后才能辞职走人。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期还需要交接吗
签订劳动合同是法律规定必须要做的，公司在员工入职一个月之内，就要安排好这件事，不然就是违法的行为，除此之外，已签订合同的员工也有快要到期的，合同到期并不是就此终
劳动合同知识
人浏览
解除劳动合同需要经过下列程序：用人单位或者劳动者提前通知对方解除劳动合同或依法单方面解约、协商一致解约；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位应当在解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期没续签还在上班怎么办
我国劳动法法律规定用人单位不得侵犯劳动者的合法权益，劳动者入职后的三十天内必须及时签订劳动合同。那么合同到期没续签还在上班怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律
合同纠纷
人浏览
合同到期实际履行且双方当事人对此无异议就是有效的。《民法典》规定，当事人可以约定合同的期限，但不得违反法律规定。合同到期后，权利义务终止。但当事人一方继续履行，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期员工不续签可以直接走吗
在现实生活中，针对劳动者与用人单位签订的劳动合同，往往到期之后会面临续签的问题，那么合同到期员工不续签可以直接走吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
劳动合同订立
人浏览
《中华人民共和国劳动法》十年以上转为长期合同。签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集和固定好证据，申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期要不要办离职手续要根据情况确定：1、用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。2、劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在未签订劳动合同的情况下辞职的，也需要做工作交接。如果劳动者未按约定办理工作交接造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者需要按照双方约定，办理工作交接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在未签订劳动合同的情况下辞职的，也需要做工作交接。如果劳动者未按约定办理工作交接造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者需要按照双方约定，办理工作交接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同辞职需要做工作交接。未按应当办理工作交接造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当支付经济补偿的，在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同而辞职的，辞职时需要做工作交接。完成工作交接是员工的义务，而出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续是单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询