未提前30天通知员工，员工不愿去，这种情况怎样赔偿员工？
更新时间：2024-07-12 15:58:08人浏览
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企业地址搬迁，未提前30天通知员工，地址太远，员工不愿去，这种情况怎样赔偿员工？
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公司搬迁员工不去，能否得到赔偿，分情况而讨论。如果搬迁的距离过远，工作地点和环境发生重大变化影响到员工劳动合同的履行，那么此时单位就应当遵循《劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
2024-07-12 15:58:02
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2024-07-12 15:27:17
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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合同未到期解除劳动合同，可以主张经济补偿金。违法辞退可以主张经济赔偿金
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你好，应当支付双倍经济补偿金
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你好，这个事情可以申请仲裁，我也可以帮你计算赔偿。
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法律分析：公司搬迁员能不能得到赔偿一般是因情况而定的。1、公司搬迁员工属于市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工进行协商，搬迁员工应当服从安排到新地
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合同到期，公司不续签，没有提前30天通知，要怎么赔付，正常赔付
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您好，无故被辞退可以要求公司赔偿一年两个月工资。
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您好，请问我们是代表企业方还是员工方呢，员工都是工作了多久了呢
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