我想问问我到退休年龄,但社保未交满15年,被公司辞退了,这个情况下有补偿吗

更新时间:2024-07-12 15:30:26人浏览
问题描述:
我想问问我到退休年龄,但社保未交满15年,被公司辞退了,这个情况下有补偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助199668人 · 响应时间 平均3分钟内
关于退休年龄到达但社保未交满15年被辞退的情况,您是有资格获得补偿的。依据《劳动合同法》,当公司未依法为您缴纳社保时,您可以提出解除劳动合同并获取相应的经济补偿。为避免社保权益受损,建议您及时采取行动。
2024-07-12 15:27:45
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助71829人 · 响应时间 平均5分钟内
针对这种情况,您可以首先尝试与单位协商,寻求补缴社保并获得补偿的解决方案。如果协商无果,您可以向劳动仲裁机构寻求帮助以维护自己的合法权益。在这个过程中,请保留好相关证据以备不时之需。
2024-07-12 15:28:05
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助101719人 · 响应时间 平均4分钟内
对于被公司辞退且社保未交满15年的情况,确实存在补偿的可能。您可以通过以下步骤进行维权:一,与单位协商,要求补缴社保并争取合理的经济补偿;二,如果协商无果,可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求单位支付经济补偿并补缴社保;三,如果对仲裁结果不满意,还可以选择向法院提起诉讼。请务必确保您的权益得到保障。
2024-07-12 15:30:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
到了退休年龄社保交不够15年怎么办,到退休年龄被辞退可以有赔偿金吗
到了退休年龄社保交不够15年怎么办,到退休年龄被辞退可以有赔偿金吗
到了退休年龄社保交不够15年一般有三种办法可以解决,分别为办理延迟退休、社保转为新农合以及一次性补缴社保满十五年。到退休年龄被辞退需要分情况判断是否可以有赔偿金
其他劳动保障
人浏览
可以的,这个可以要求公司补缴,然后延迟退休,继续缴纳社保,直到满15年再退休
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工被辞退赔偿金如何计算的
旷工被辞退赔偿金如何计算的
旷工被辞退属于违法辞退的,赔偿金按以下标准计算:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资。用人单位违法辞退劳动
无故辞退
人浏览
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
派遣员工被退回补偿怎么算
派遣员工被退回补偿怎么算
[导读]"劳动合同的合意解除终止是指经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除终止""???有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。?1)在试
劳动合同知识
人浏览
处理方式包括协商补缴社保或提起劳动仲裁。选择时,可先尝试与单位协商,快速解决问题;若协商无果,再通过劳动仲裁维护自身权益,确保获得应得补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,达到退休年龄,用人单位可以解除劳动合同。社保可以要求公司赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有。到退休年龄公司辞退不需要赔偿因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。法律依据:《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不缴纳社保解除劳动合同后,可以要求赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同,用人单位应当给予经济补偿。经济补偿按
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,满六十周岁,是没有补偿的了。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工达到退休年龄后离职的,单位并不需要支付经济补偿金,只需要依法与员工办理劳动合同终止的手续即可。但劳动合同因单位破产、被吊销营业执照等情形而终止的,单位需要支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载