老板押员工一千块钱押金，要求员工必须干满半年才能退还押金，这种做法是不是违反劳动法
更新时间：2024-07-12 15:22:05人浏览
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老板押员工一千块钱押金，要求员工必须干满半年才能退还押金，这种做法是不是违反劳动法
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主向员工收取工作押金并要求必须工作满一定时间才能退还，这种做法是违法的。法律规定用人单位不得收取劳动者任何形式的担保或押金，如有此类行为，劳动行政部门会责令限期退还，并可能面临罚款和赔偿。请劳动者注意保护自己的权益。
2024-07-12 15:20:08
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对于押金不退的问题，劳动者可以采取多种途径解决。首先可以向劳动行政部门投诉举报雇主的不法行为；其次可以寻求法律援助，咨询律师了解自身权益；如果证据充分且有必要，还可以选择提起劳动仲裁。在处理时，请劳动者根据实际情况选择最高效合适的解决方式。
2024-07-12 15:20:18
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雇主要求员工交押金并要求工作满半年才退，这一行为违法。员工可以采取以下措施维护自己的权益：一是向劳动行政部门投诉，要求责令退还押金；二是咨询律师，了解自己的合法权益；三是如果必要的话，可以提起劳动仲裁。请根据实际情况选择合适的方式。
2024-07-12 15:22:05
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与雇主协商：您可以与雇主沟通，了解为什么一直不给排班，以及押金退还的具体条件。如果雇主同意退还押金，可以签订书面协议并
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具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理
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这个约定是有效的双方之间可以这样约定
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你好，用人单位收取劳动者押金是违法的。
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单位收取押金就是违法劳动合同法规定，不得收取劳动者押金到人社局投诉他第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动
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没有签订劳动合同，也能要回工资。劳动者可以依法收集能证明劳动关系存在的证据，通过向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼等方式来要回工资。如果未签订合同
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押金退。用人单位无故辞退劳动者的，用人单位是应当退还其押金的。用人单位不退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。法律依据
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你好，这是属于违法行为
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你好：建议先行协商，协商不成，可以申请劳动仲裁
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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