公司要求降薪员工有哪些法律维权途径
更新时间：2024-07-12 15:10:25人浏览
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公司要求降薪员工有哪些法律维权途径
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对于公司要求降薪的情况，员工维权的法律途径首先要确保调岗降薪是在双方协商一致的基础上进行的，并且要有书面变更的劳动合同作为依据。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，未经协商一致或未书面变更，公司单方面降薪是违法的，员工可以依法维护自己的权益。
2024-07-12 15:08:02
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员工面对公司降薪的维权途径包括：首先尝试与公司协商，选择劳动仲裁或诉讼作为后续手段。在选择维权方式时，需要考虑效率、成本以及证据的充分性。协商是一种快速且成本较低的方式，而仲裁和诉讼则更为正式，需要员工充分准备相关证据。
2024-07-12 15:08:05
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针对公司未经同意擅自降薪的行为，员工应坚决维护自己的权益。合法的调岗降薪必须在双方协商一致的基础上进行，并书面变更劳动合同。如遇公司强制降薪，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，同时要注意保留与降薪有关的证据，以便维护自己的合法权益。
2024-07-12 15:10:25
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