劳务派遣合同到期后，用工单位更换劳务公司，原派遣公司不续签合同有赔偿吗
更新时间：2024-07-12 14:14:04人浏览
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劳务派遣合同到期后，用工单位更换劳务公司，原派遣公司不续签合同有赔偿吗
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劳务派遣合同到期后不续签，根据《劳动合同法》相关规定，用工单位应向劳动者支付经济补偿，除非合同条件得到维持或提高且劳动者拒绝续签。为了避免法律纠纷和赔偿责任，请及时与员工沟通并妥善处理。
2024-07-12 14:11:48
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劳务派遣合同到期后，关于是否续签及赔偿问题需结合实际情况处理。如公司经济状况良好且员工同意续签，可考虑协商续签以保持员工稳定性；若公司需更换劳务公司并不再续签合同，应支付经济补偿以平息可能的纠纷。
2024-07-12 14:12:06
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劳务派遣合同到期后不续签，用工单位应支付相应的补偿。具体操作包括：根据员工实际工作年限计算补偿金额，每满一年应支付一个月的工资作为补偿；若合同条件得到维持或提高，而劳动者不同意续签，则无需支付补偿。为确保合法合规，请及时与员工沟通并遵循相关法律规定。
2024-07-12 14:14:04
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按照实际工作时间处理
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建议要求续签无固定期限劳动合同。违法终止的，可以要求支付赔偿金
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