国企以不能胜任岗位和工作时间多次玩手机为由单方面解除关系后续问题想
更新时间：2024-07-12 14:06:08人浏览
问题描述：
国企以不能胜任岗位和工作时间多次玩手机为由单方面解除关系后续问题想咨询一下
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助160395人 · 响应时间 平均4分钟内
当国企以不能胜任岗位和工作时间多次玩手机为由单方面解除劳动关系时，员工有权根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，要求经济补偿。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以与公司协商，或者通过调解、仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。
2024-07-12 14:03:54
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助55780人 · 响应时间 平均4分钟内
员工想申请仲裁，应先向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会审查材料并决定是否受理。受理后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出仲裁裁决。
2024-07-12 14:04:06
咨询我
已帮助162647人 · 响应时间 平均1分钟内
员工在仲裁或诉讼过程中，需注意收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书等。同时，要按时参加仲裁或诉讼活动，遵守相关程序规定。如有需要，可寻求专业律师的帮助。
2024-07-12 14:06:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位能够单方面解除劳动关系，具体情形包括：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
