这边咨询下，公司提出协商一致，提前30天通知员工，这个30天包含提出协商一致当天还是从第二天开始算呢?
更新时间：2024-07-12 13:28:03人浏览
问题描述：
您好，这边咨询下，公司提出协商一致，提前30天通知员工，这个30天包含提出协商一致当天还是从第二天开始算呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助64581人 · 响应时间 平均4分钟内
关于公司提出协商一致并提前30天通知员工的问题，这30天不包含提出协商一致的当天，而是从次日开始计算。在劳动关系中，员工通常需要提前30天书面通知单位以解除劳动合同。如果员工未遵守此规定，可能会给单位带来不便，单位有权依据《劳动合同法》进行处理。若员工已离职却未提前通知，单位可要求其承担因此产生的损失。
2024-07-12 13:25:38
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助98236人 · 响应时间 平均3分钟内
公司与员工在解除劳动合同时，通常应提前三十天进行通知。但若双方协商一致或有劳动合同中的特别约定，通知期限可能会有所不同。在确定通知期限时，公司应充分考虑到员工的权益保护，以避免法律纠纷的发生。
2024-07-12 13:26:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助90224人 · 响应时间 平均5分钟内
关于需要提前通知的问题，首先应当查看员工与公司的三方协议中是否有关于解除条款的明确约定。如果协议中有约定，则应按照约定提前向工作单位发出书面解除通知。若协议未对此做出明确约定，建议与员工协商确定一个合理的通知期限。在通知期限内，员工应完成工作交接，以确保双方的权益得到保障。
以上三个新答案的核心关键词保持一致，且语义与原答案一致，同时字数也保持一致。
以上三个新答案的核心关键词保持一致，且语义与原答案一致，同时字数也保持一致。
2024-07-12 13:28:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、劳动法说离职需提前30天提交离职申请，没有说这个30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天书面通知离职。具体操作为：撰写辞职报告，明确离职日期及原因，提交给用人单位。用人单位在收到通知后，双方进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动法说离职需提前30天提交离职申请，没有说这个30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职之日开始计算的，可以解决
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：当天不算，从次日起算。试用期提前三天辞职休息日是计算在三天内的。一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工资在用人单位与劳动者约定的日期支付按照实际出勤天数确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般从次日起算的。违法裁员可以要求双倍经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、辞工要提前多少天申请为合法1、辞工要提前三十天申请为合法。是过了试用期的，应当提前三十日。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位，办理离职手续之日计算，30天后可办理离职手续。员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，按照劳动法相关规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
