五月份的工资，七月份发算违法吗？
更新时间：2024-07-12 12:30:44人浏览
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五月份的工资，七月份发算违法吗？
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五月份的工资七月份发放，可能构成违法。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，应即时付清工资。延迟发放可能影响劳动者生活，损害劳动者权益，如不及时处理，可能导致劳动者信心下降、公司信誉受损等后果。
2024-07-12 12:27:43
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针对工资延迟发放，常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如协商无果，可考虑法律途径。
2024-07-12 12:28:04
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算违法。具体操作：1. 与雇主沟通，要求按时发放工资；2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；3. 准备相关证据，如劳动合同、工资单等，提起劳动仲裁或诉讼。
2024-07-12 12:30:44
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