劳动合同法实施前签订的竞业限制协议还有效吗
更新时间:2024-07-12 11:50:17人浏览
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劳动合同法实施前签订的竞业限制协议还有效吗
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劳动合同法实施前的竞业限制协议,若满足真实意思表示、支付经济补偿等条件,仍具有法律效力。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,有效的竞业限制协议需双方真实意愿,且用人单位需支付经济补偿。违反协议将承担违约责任。
2024-07-12 11:48:03
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对于劳动合同法实施前的竞业限制协议,常见处理方式有继续履行、协商变更或解除。选择哪种方式取决于协议内容是否合法、双方意愿及实际情况。建议咨询法律专业人士,确保决策合法合规。
2024-07-12 11:48:06
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有效。但应审查协议是否满足现行法律要求,如真实意愿、经济补偿等。如有问题,可协商变更或解除。合法有效的协议应继续履行,违反可能承担法律责任。
2024-07-12 11:50:17
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具有法律效力。但需注意,协议应合法合规,双方自愿签署,且用人单位需支付经济补偿。如违约,劳动者需承担违约责任。具体操作上,应明确竞业限制范围、期限等,并严格遵守
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