劳动仲裁。我想咨询下劳动仲裁
更新时间：2024-07-12 11:12:06人浏览
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劳动仲裁的受理范围主要包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；以及法律、法规规定的其他劳动争议。在申请劳动仲裁时，需要确保所争议的事项属于劳动仲裁的受理范围。
2024-07-12 11:10:00
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撰写劳动仲裁申请书时，应详细陈述申请事项、事实及理由。首先，明确列出申请的具体事项，如要求支付拖欠工资等。其次，清晰描述事实经过，包括争议的起因、经过和结果。最后，阐述申请仲裁的理由，即为何认为自己的权益受到侵害，并引用相关法律法规支持自己的主张。
2024-07-12 11:10:23
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劳动仲裁的时效期通常为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但请注意，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
2024-07-12 11:12:06
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