应届生工作没签合同，入职前了解有一个月实习期，只签了一个公司规章制度，
更新时间：2024-07-12 10:42:08人浏览
问题描述：
应届生工作没签合同，入职前了解有一个月实习期，只签了一个公司规章制度，连续工作20多天没排休，实习期内提前跟人事沟通需要离职，20号发我劳动所得过了一周说没按公司规章制度离职程序，让我退还劳动所得
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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首先，你提到已经按照公司规章制度离职，但公司仍要求退还劳动所得。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若你已按规章离职，公司无权要求退还劳动所得。建议与公司沟通，明确已遵守规章，并保留相关证据。若公司坚持要求退还，可咨询劳动仲裁部门或律师。
2024-07-12 10:40:02
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如果公司没有与你签订实习协议，根据《职业学校学生实习管理规定》第十二条，未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。但如果你已经实际开始实习，并希望离职，建议先与公司沟通，明确离职意愿和原因，并尽量协商达成一致。若公司不同意，可咨询学校或法律专业人士。
2024-07-12 10:40:28
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作为应届生，确保权益不受侵害的关键在于：1. 入职前详细了解公司规章制度和劳动合同内容，确保权益得到保障；2. 签订实习协议或劳动合同时，仔细阅读条款，如有疑问及时咨询；3. 工作中保留相关证据，如工作记录、沟通记录等；4. 离职时按公司规章制度办理手续，避免产生纠纷；5. 若权益受到侵害，及时咨询法律专业人士或劳动仲裁部门。
2024-07-12 10:42:08
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