公司搬迁但没有搬迁，这是工厂搬迁吗？员工能否向公司要求一些赔偿，是否会在法律上生效？
更新时间：2024-07-12 10:01:41人浏览
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公司搬迁但没有搬迁，工厂里几十台机器搬迁后只剩下几台机器。这是工厂搬迁吗？员工能否向公司要求一些赔偿，老板对集体员工的会议是否会在法律上生效？
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厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-07-12 10:01:20
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工厂在同一地级市的一个辖区搬迁至另一个辖区的，员工需要随厂搬迁，搬到市外其他地区的，可以随厂搬迁，也可协商解除劳动合同，或者被迫解除劳动合同
2024-07-12 09:46:10
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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工厂搬迁在本市，工人没有赔偿。根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，
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你好，公司搬迁到离原地超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
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公司搬迁不赔偿的可以要求赔偿
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