公司支付了4000元以上的工资,不回来的后果是什么?

更新时间:2024-07-12 09:28:07人浏览
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公司支付了4000元以上的工资,要求退款。不回来的后果是什么?
3位律师解答
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工资多发了不退,会承担侵权的不利后果。该行为属于不当得利,公司可以要求劳动者退还,劳动者拒绝退还的,公司可以采取提起仲裁、去人民法院起诉等办法来要回。法律依据:《民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务到期之前的清偿;(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
2024-07-12 09:27:40
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您好,公司可以采取法律手段通过诉讼解决
2024-07-12 08:50:35
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你好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
2024-07-12 09:28:07
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那你那你问一下公司发给你的是那你问一下公司发给你的是什么钱嘛?要不然的话,他要求你退,你肯定要退的。这属于不当得利啊。
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消费者在遇到退款问题时,可以选择和商家进行协商处理,协商不成,可以报消费者协会调解处理,调解不成的,可以向相关人民法院提起诉讼处理。
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可能涉及到民法中的不当得利,公司可以要求退还
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工资重发了不退情况如下:1、金额较小,通常用人单位不会予以追究;2、金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。根据相关规定,数额
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法律分析:工资多发了不退可能犯法。工资多发,用人单位要求退还的,应当退还,否则将会构成不当得利。没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益
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法律分析:工资多发了不退可能犯法。工资多发,用人单位要求退还的,应当退还,否则将会构成不当得利。没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益
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