我是退休人员，去年12月1日找了个私企上班当主管，现在已经上班7个月像这种情况我可不可以要求经济补偿？
更新时间：2024-07-12 08:36:07人浏览
问题描述：
您好，我是退休人员，去年12月1日找了个私企上班当主管，现在已经上班7个月，6月28日公司来人说我工作不行找了很多借口要求辞退我，当时说是给我调岗，他说的那个岗位根本不存在，说是让我先回家等待，等待期间是发全额工资的，第二天让我打辞职报告，我不打，他们给我直接调岗，调的岗位是保安，我接受不了，我还在继续上班，但是公司把我的打卡系统停了，让我到新岗位上班，像这种情况我可不可以要求经济补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助86502人 · 响应时间 平均3分钟内
针对您遭遇的调岗问题，您可以向劳动保障监察机构投诉，并可以在60日内提起劳动仲裁。如果用人单位未经协商一致擅自变更劳动合同，您完全有权维护自己的合法权益。
2024-07-12 08:33:39
咨询我
已帮助168342人 · 响应时间 平均2分钟内
对于公司的不合理调岗，您完全可以通过协商、投诉或诉讼等渠道来维护自己的权益。建议首先与用人单位尝试沟通，若无法达成一致，再向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2024-07-12 08:34:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助117147人 · 响应时间 平均3分钟内
根据您的情况，您可以采取以下措施：
1. 坚持与公司协商，明确表达您对调岗的立场，并争取恢复原有岗位或待遇；
2. 若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；
3. 如您的权益受到严重损害，且公司拒绝解决问题，您有权选择辞职并寻求赔偿。在采取行动前，请咨询律师以确保自身权益得到最大保障。请务必保留所有相关证据。
1. 坚持与公司协商，明确表达您对调岗的立场，并争取恢复原有岗位或待遇；
2. 若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；
3. 如您的权益受到严重损害，且公司拒绝解决问题，您有权选择辞职并寻求赔偿。在采取行动前，请咨询律师以确保自身权益得到最大保障。请务必保留所有相关证据。
2024-07-12 08:36:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业员工退休年龄是多少
企业员工退休年龄：普通职工是女性满50岁可退休，机关企事业单位女干部要满55岁。男性则为60周岁。职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事
其他劳动保障
人浏览
法律分析：双方协商，协商不成可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，起诉，或向劳动行政部门投诉，维护其自身合法权益，要回劳动所得。法律依据：《中华人民共和国劳动合
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位职工退休年龄最新标准
单位职工退休年龄最新标准为，男职工年满60岁，女职工年满55岁，如果是从事特种工种的职工，男职工为55岁，女职工为45岁，如果是因病丧失劳动能力的，男职工为50
劳保新知
人浏览
你好，可以申请补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公务员退休独生子女费应该是多少
独生子女费与公务员退休无关。领取退休金需满足缴纳养老保险、达到退休年龄等条件。不同地区标准不同，如北京、上海、杭州等。具体如何领取，需根据当地规定操作。
独生子女
人浏览
自己提出离职没有经济补偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退后可以要求公司支付经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁。选择处理方式时，建议先与公司协商，协商无果再考虑法律途径，以维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好方便说下具体情况吗
全部24个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，单位需要支付补偿金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职只要有符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的就可以要求单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有经济补偿金，按照工作年限进行发放。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
终止劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询