我现在是高中毕业，还上大学，但是大学录取通知书目前没有下发，并且我以长期工的身份签了劳动合同并入职这会影响到应届生身份吗？
更新时间：2024-07-12 08:24:06人浏览
问题描述：
我现在是高中毕业，还上大学，但是大学录取通知书目前没有下发，并且我以长期工的身份签了劳动合同并入职，劳动合同内容中没有缴纳社保，我打算在上大学前离职，这会影响到应届生身份吗，因为应届生的身份对以后考公考研还是有优势的
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不影响应届生身份。未缴纳社保且未正式就业，仍保留应届生身份。若劳动合同影响应届生身份认定，应及时咨询。
分析：应届生身份主要基于毕业时间和就业状态。未缴纳社保且未正式就业，档案仍留在学校或相关机构，因此不影响应届生身份。但需注意，不同单位对应届生身份的认定标准可能有所不同，建议提前了解并咨询相关规定。
提醒：若劳动合同内容或单位规定对应届生身份有影响，或已缴纳社保，应及时咨询专业人士以明确身份认定。
分析：应届生身份主要基于毕业时间和就业状态。未缴纳社保且未正式就业，档案仍留在学校或相关机构，因此不影响应届生身份。但需注意，不同单位对应届生身份的认定标准可能有所不同，建议提前了解并咨询相关规定。
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2024-07-12 08:22:03
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对于应届生身份问题，常见的处理方式包括：1. 查阅相关法律法规和单位规定，明确应届生身份的认定标准；2. 咨询学校就业指导中心或相关机构，了解对应届生身份的具体要求；3. 若劳动合同或单位规定可能影响应届生身份，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
选择处理方式时，应综合考虑个人情况、法律法规和单位规定，选择最适合自己的方式。
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2024-07-12 08:22:06
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在不同情况下，处理应届生身份问题的方式有所不同：
1. 若劳动合同内容或单位规定明确不影响应届生身份，可继续履行合同，并在离职时确保手续完备，保留相关证明文件。
2. 若劳动合同或单位规定可能影响应届生身份，应及时与用人单位沟通，了解具体情况并协商解决方案。如可能，可协商修改劳动合同或达成书面协议，明确保留应届生身份。
3. 若已缴纳社保，但希望保留应届生身份，可咨询招考单位或相关机构，了解其对已缴纳社保的应届生身份的认定标准。根据具体情况，可能需要提供相关证明文件或进行其他操作。
在处理过程中，建议保留所有相关文件和沟通记录，以备后续需要。
1. 若劳动合同内容或单位规定明确不影响应届生身份，可继续履行合同，并在离职时确保手续完备，保留相关证明文件。
2. 若劳动合同或单位规定可能影响应届生身份，应及时与用人单位沟通，了解具体情况并协商解决方案。如可能，可协商修改劳动合同或达成书面协议，明确保留应届生身份。
3. 若已缴纳社保，但希望保留应届生身份，可咨询招考单位或相关机构，了解其对已缴纳社保的应届生身份的认定标准。根据具体情况，可能需要提供相关证明文件或进行其他操作。
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2024-07-12 08:24:06
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你好，打暑假工交社保不影响应届生身份。社保缴纳记录仅表明你曾有过工作经历，不影响学生身份。若担心影响，可咨询学校或就业中心。
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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你好，签劳动合同会影响应届毕业生身份的
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具体操作如下：首先，查询学校就业指导部门或招聘单位关于应届生身份的详细规定，明确其认定标准。其次，联系当地劳动部门或律师，咨询劳动合同签订和社保缴纳对应届生身份
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在校大学生是不能签劳动合同的。
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可以通过法律程序解决
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签劳动合同影响应届毕业生身份。签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，签订劳动合同之后就不再是应届生身份。需要区别的是三方协议只代表学生的一个就业
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