劳务派遣合同到期用人单位不再续签合同员工经济补偿是按基本工资+岗位工资不按全额工资计算合理合法吗不合法的话应怎么解决
更新时间：2024-07-12 08:12:08人浏览
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你好，劳务派遣合同到期用人单位不再续签合同员工经济补偿是按基本工资+岗位工资不按全额工资计算合理合法吗不合法的话应怎么解决
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劳务派遣合同到期不再续签时，用人单位应支付经济补偿给劳动者。补偿的计算依据《劳动合同法》的规定，按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行。若用人单位仅按照基本工资+岗位工资而不按全额工资计算，这可能不符合法律规定。遇到这种情况，劳动者应该与用人单位协商解决，并明确经济补偿的计算方式。
2024-07-12 08:10:28
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劳务派遣合同到期后，不续签的情况下，单位应该依法支付经济补偿。如果单位在支付经济补偿时仅包括基本工资和岗位工资，而不包括全额工资，这可能违反了相关法律规定。您可以依据《劳动合同法》与单位进行协商，如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。
2024-07-12 08:10:34
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劳务派遣合同到期不再续签时，员工应得到的经济补偿应基于其在公司的实际工作年限和全额工资计算，而非仅计算基本工资+岗位工资。若与用人单位协商无果，您可以寻求单位调解委员会的帮助进行调解。若调解仍无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，坚决维护自己的合法权益。
2024-07-12 08:12:08
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