是关于劳动法辞退问题?
更新时间：2024-07-12 08:06:11人浏览
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你好是关于劳动法辞退问题
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如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由辞退，但劳动者认为自己能胜任，劳动者首先可以与公司沟通，要求给出不胜任工作的具体证据。如沟通无果，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，要求公司给予培训或调整工作岗位的机会。若公司仍坚持辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司证明其不胜任工作的具体事实，并据此要求支付经济补偿金或赔偿金。
2024-07-12 08:04:18
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如劳动者被辞退后，公司未支付经济补偿金，劳动者可以采取以下措施：1. 与公司协商，要求支付应得的经济补偿金；2. 如协商无果，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金；3. 劳动仲裁结果出来后，如公司仍不支付，劳动者可以向法院申请强制执行。
2024-07-12 08:04:33
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劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：1. 劳动合同或劳动关系证明；2. 辞退通知书或相关证据；3. 工资单或银行流水等证明工资收入的证据；4. 如有，与公司沟通的记录或录音；5. 填写劳动仲裁申请书，并附上相关证据材料。
2024-07-12 08:06:11
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