公司以我未追回以前的欠款（没接手之前的）为由拖欠我工资，不给我发工资还
更新时间：2024-07-12 08:03:39人浏览
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公司以我未追回以前的欠款（没接手之前的）为由拖欠我工资，不给我发工资还让让我继续回去上班
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公司拖欠工资时，为维护自身权益，你应首先收集与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据能证明你与公司之间的劳动关系以及公司未按时支付工资的事实。同时，你还可以收集与公司沟通的记录，如邮件、短信等，作为公司拖欠工资的辅助证据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-07-12 08:01:50
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如公司拒绝支付工资，你可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交申请书、劳动合同、工资条等相关证据。仲裁委员会将组织调解，若调解不成，将出具仲裁裁决书。公司不履行裁决的，你可向法院申请强制执行。
2024-07-12 08:01:54
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除了申请劳动仲裁，你还可以采取以下法律手段来维护权益：1. 协商：与公司进行协商，争取达成和解。2. 起诉：如公司拖欠工资且经仲裁无果，可向法院起诉，要求公司支付工资及赔偿金。3. 投诉：向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为并支付工资。
2024-07-12 08:03:39
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您好，这边可以申请维权的
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起
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欠款属于民事纠纷，如对方拒绝偿还，你可以在被告所在的的法院提起民事诉讼，你需要向法院提交证明对方欠款事实、欠款金额以及尚未偿还的证据，可以提交相关的微信或者短信
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法律分析：用人单位拖欠工资，劳动者讨薪有四种途径：协商，劳动争议人民调解委员会调解，劳动仲裁委员会仲裁，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
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这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议
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老板拖欠工资还要扣工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同时可以请求人民法院依法发出支付令；逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金
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工资拖欠维权的方式有：1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动法》第五十
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法律分析：如果个人拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以进行诉讼。“克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动
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你好那现在什么阶段啊
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