我是移动公司的渠道，请问移动公司几个月不发工资怎么办？
更新时间：2024-07-12 07:38:06人浏览
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您好，我是移动公司的渠道，请问移动公司几个月不发工资怎么办？
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法律分析：公司可以对当事人按照规章制度进行处罚，但不可以不发工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-07-12 07:37:57
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工资拖欠纠纷
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如果公司以这个入职为理由不办理，但是你正常上班的话，他是要按这个上班的这个支付工资的。如果说不签那种合同，到时候还可以要求支付双倍工资。
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您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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1、在公司不发工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申
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你好，这种情况是可以处理的
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试用期辞职公司不发工资，您可以向劳动监察投诉或申请仲裁。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%，且单位不得随意解除试用期合同，您有权要求支付应得
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你好，如果属于公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
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可以申请劳动仲裁。根据你的描述，公司拖欠你的出差补助金，也就是拖欠你的劳动报酬，这种情况下，当然可以申请劳动仲裁。到你们当地有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。
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如果是签订了劳动合同或者有其他证据能够确定劳动关系，可以通过劳动仲裁主张补齐约定工资差额或者当地最低工资标准。
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你好，建议向劳动监察部门投诉
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