有视同工龄认定文件吗？87年的合同制，在央企工作至今
更新时间：2024-07-12 06:42:07人浏览
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有视同工龄认定文件吗？87年的合同制，在央企工作至今
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是的，工龄通常从签订劳动合同时开始计算。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，合同生效时劳动关系即建立，工龄也随之开始计算。如果您是87年的合同制员工且合同已生效，那么从那时起，您的工龄就已经开始累计了。若单位未按照法律规定与您签订劳动合同，将可能影响您的工龄计算和相关权益。
2024-07-12 06:40:16
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对于工龄的认定，常见的处理方式包括：依据劳动合同签订日期、查看社保缴纳记录、查询人事档案等。选择哪种方式取决于您的具体情况和所能提供的证明材料。建议优先采用劳动合同签订日期作为工龄认定的依据，同时结合社保缴纳记录和人事档案进行佐证。
2024-07-12 06:40:40
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有。具体认定方式如下：
1. 根据《劳动合同法》，工龄可从签订劳动合同时起算。
2. 如有社保缴纳记录，可作为工龄认定的辅助材料。
3. 查询并复印个人人事档案中的相关工作记录，以证明工龄。
4. 若单位有视同工龄认定文件，可依据该文件进行工龄认定。
1. 根据《劳动合同法》，工龄可从签订劳动合同时起算。
2. 如有社保缴纳记录，可作为工龄认定的辅助材料。
3. 查询并复印个人人事档案中的相关工作记录，以证明工龄。
4. 若单位有视同工龄认定文件，可依据该文件进行工龄认定。
2024-07-12 06:42:07
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