患病，医疗期已满，公司不安排岗位
更新时间：2024-07-12 05:12:10人浏览
问题描述：
患病，医疗期已满，公司不安排岗位
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助98039人 · 响应时间 平均1分钟内
如果您在医疗期满后，公司不安排岗位但您仍想继续工作，您可以首先与公司进行沟通，了解是否有其他适合您的岗位。如果公司确实无法提供岗位，您可以考虑与公司协商调整工作内容或工作时间等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果公司认为您不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日通知您或支付一个月工资作为代通知金。因此，在协商过程中，您可以提出自己的合理要求，并尽量争取继续工作的机会。
2024-07-12 05:10:26
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助137014人 · 响应时间 平均1分钟内
如果公司不安排岗位，也不解除劳动合同，您可以先与公司沟通，了解具体原因。若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法处理。同时，您也可以咨询律师，了解自身权益，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-07-12 05:10:34
咨询我
已帮助121448人 · 响应时间 平均1分钟内
医疗期满后，如果公司不安排岗位，您不能直接申请劳动仲裁要求公司继续履行劳动合同。但您可以先与公司沟通，了解具体原因。如果公司违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知或未支付代通知金等，您可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
2024-07-12 05:12:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
医疗期满不服从另行安排工作,企业解除劳动合同
案由申诉人:于某,女,41岁,某市公共交通公司售票员。被诉人:某市公共交通公司。法定代表人:董某,某市公共交通公司经理。1995年8月9日,某市公共交通公司认为
解除合同
人浏览
法律分析：医疗期满劳动者仍不能返岗，员工未向单位书面说明原因且未继续向单位提交正规医院出具的诊断书和假条等证明材料，单位可以以员工旷工为由与员工单方面解除劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期满后不满另行安排的工作,企业解除劳动合同
案由申诉人:何某,男,28岁,某实业总公司食品分厂工人。被诉人:某实业总公司。法定代表人:郑某,某实业总公司经理。1995年2月28日,某实业总公司在何某出院后
解雇辞退
人浏览
你好，需要申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期满企业不另行安排工作并解除劳动合同
案由申诉人:逢某,男,28岁,某县工程机械配件厂劳动合同制工人。被诉人:某县工程机械配件厂。法定代表人:冯某,男,49岁,某县工程机械配件厂厂长。被诉人以申诉人
解雇辞退
人浏览
员工医疗期工资怎么发
员工医疗期的工资应当与原工资待遇福利一致，由用人单位按照规定进行支付，如果劳动者医疗期满仍不能从事工作的，用人单位可以在支付一定经济补偿之后解除劳动合同，劳动者
工伤期间工资
人浏览