单位上班期间把腰扭伤了住院检查后是急性腰扭伤腰间盘突出已报工伤
更新时间：2024-07-12 05:06:07人浏览
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你好单位上班期间把腰扭伤了住院检查后是急性腰扭伤腰间盘突出已报工伤
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工伤认定后，您可以获得的工伤待遇包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。根据《工伤保险条例》第三十条至第四十二条的规定，工伤职工享有工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等。同时，根据伤残等级，您还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2024-07-12 05:03:54
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如果单位没有按时为您申请工伤认定，您可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申请时，您需要准备好工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等材料。
2024-07-12 05:04:09
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如果和单位就工伤待遇产生争议，您可以通过以下途径解决：首先，您可以与单位进行协商，尝试达成和解；其次，如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解；最后，如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
2024-07-12 05:06:07
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工伤伤残鉴定
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你好，了解一下现在是什么情况
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工地扭伤导致腰椎间盘突出，若因工作原因可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，工作时间和场所内因工作受伤应认定为工伤，请及时申请，避免影响权益。
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你好，具体要看是不是工作原因导致的
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腰椎间盘突出是退行性改变疾病，一般不会认定为工伤，但在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害造成腰椎间盘突出的，可以申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发
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应该不算。虽然你说是工作中引起的，恐怕很难证明。腰间盘突出应该属于疾病。当然，如果确是工作中受伤造成的，则应是工伤。
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一、工作中脑出血算工伤吗1、工作中脑出血不算工伤。因为脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在
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你好， 是否是工作原因导致的呢？
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法律分析：上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事
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你好，上班期间受伤可以申请认定工伤
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腰间盘突出由下列情形之一造成的，属于工伤：患职业病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工
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