暑假工未签订合同如果试用期内被无故辞退有赔偿吗？要是在正式入职一个月内被辞职了又怎么赔偿被辞职了又怎么赔偿？
更新时间：2024-07-12 02:28:10人浏览
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暑假工未签订合同如果试用期内被无故辞退有赔偿吗？要是在正式入职一个月内被辞职了又怎么赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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作为暑假工，若在试用期内未签劳动合同被无故辞退，您依然有权利要求相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位超过一个月未与您签订书面合同的情况下，应支付双倍工资。同时，被辞退时还可以要求经济补偿或更高的赔偿金。
2024-07-12 02:26:26
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针对您的问题，建议首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的工作证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的权益。
2024-07-12 02:26:41
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未签劳动合同被辞退，您应当：1. 尽快收集工作证据；2. 向用人单位明确提出赔偿要求；3. 若遭到拒绝，及时寻求劳动仲裁机构的帮助或向法院提起诉讼。无论哪种情况，最重要的是保护自己的合法权益不受损害。
2024-07-12 02:28:10
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