我在试用期工作了七天,然后辞职了。这合法吗?
更新时间:2024-07-12 01:42:13人浏览
问题描述:
你好,我在试用期工作了七天,然后辞职了。现在公司以我没有工作15天为由减半了工资。这合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助163218人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,根据我国劳动法相关规定,试用期辞职的,需要提前三天以书面形式告知用人单位,所以对方的行为是有法律依据的
2024-07-12 01:22:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订书面劳动合同,可以随时辞职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期办理离职手续需要注意事项,试用期办理离职需要什么手续
试用期办理离职手续需要注意事项是劳动者在解除劳动合同的时候是不需要经过用人单位的同意,解除过程中是不需要附加任何条件的。试用期办理离职需要的手续是需要提前三天提
辞职
人浏览
您好,您可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,要求支付6天的工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
说是两个月后给工资,这个不合理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试用期能力不足,可以解除劳动关系
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,上述情况,可结工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
整理好劳动合同、工资条、工资流水、沟通记录等资料,先协商,协商不成可申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内被辞退的,用人单位又不支付工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。可以向劳动机关投诉,投诉电话12
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询