无缘无故被老板解雇，怎么办？
更新时间：2024-07-11 22:42:10人浏览
问题描述：
无缘无故被老板解雇，怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助191887人 · 响应时间 平均4分钟内
无缘无故被辞退的处理方法：若用人单位是违法辞退的，可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；或者要求用人单位继续履行劳动合同；用人单位不同意的，可以依法申请调解、仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-07-11 22:41:58
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助195661人 · 响应时间 平均5分钟内
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-07-11 22:19:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，注意保存被公司辞退的证据，先行确定是否被公司无故辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退员工怎么办
公司无故辞退员工怎么办？员工应如何维权？本文详细解析了员工在遭遇无故辞退时应采取的措施，包括要求赔偿金、拒绝签字等。同时，也介绍了员工辞职时企业应支付经济补偿的
解雇裁员
人浏览
你好，可以协商赔偿，协商不成可以申请仲裁
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故解雇员工该如何应对
遭遇公司无故解雇，员工应怎样维权？本文将详解有效应对措施，法律规定及补偿计算，引领您了解解雇争议的法律解决路径。想深入了解具体条款细节，跟随法律小助手法律快车一
解雇裁员
人浏览
您好，可以通过诉讼维权w
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
无缘无故被辞退怎么办
无缘无故被辞退的处理办法有，劳动者可以向和用人单位协商，协商不成的，可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解；也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲
解雇裁员
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿金。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以主张违法解除劳动合同赔偿金，如果公司违法解除的话
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
无故克扣工资是可以去投诉的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你做了多久，有无签订合同之类的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，收集证据诉讼劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司突然辞退员工应该怎样赔偿
公司突然辞退员工是没有赔偿的，是会根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，如果是无正当理由辞退，是需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金标准。辞退补偿需要交个人
辞退
人浏览
你好，具体情况详细沟通便于更好的帮助你z
全部29个答案 >
人咨询过 去咨询
你好工作多久可以仲裁的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询