公司部门解散，口头通知下月不用来了，无书面文件通知这种情况下可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2024-07-11 19:40:18人浏览
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你好，公司部门解散，口头通知下月不用来了，无书面文件通知这种情况下可以申请劳动仲裁吗？
3位律师解答
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您完全可以申请劳动仲裁。尽管公司只是口头通知您下月不用来，没有提供书面文件，但这并不影响您根据《劳动争议调解仲裁法》行使申请劳动仲裁的权利。您认为存在劳动争议，就可以向劳动仲裁委员会提交申请。如果公司未遵循法定程序解雇您，可能构成违法解雇，您有权利要求相应的赔偿。因此，建议您尽快采取行动。
2024-07-11 19:37:54
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解决此类问题的常见途径包括劳动仲裁和协商。劳动仲裁是具有法律效力的解决劳动争议的方式。另一种方式是与公司协商，通过双方沟通寻求解决方案。具体选择哪种方式，应基于个人情况和争议性质来判断。若双方能友好协商，可选择协商；若协商无果，则建议申请劳动仲裁来维护自身权益。
2024-07-11 19:38:03
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申请劳动仲裁的具体步骤如下：首先，收集相关证据，如与公司经理的微信聊天记录、工作证和工资条等，以证明劳动关系的存在和公司的解雇行为。其次，向当地劳动仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据材料。然后，等待劳动仲裁委员会对申请进行审查，并做出是否受理的决定。最后，如果申请被受理，积极参与仲裁过程，提供证据并陈述自己的诉求。在申请劳动仲裁前，也可以尝试与公司协商。若协商无果，再考虑采取法律手段来保护自己的权益。
2024-07-11 19:40:18
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你好，这个是可以帮助分析的，工作多久了呢，可以仲裁的
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