企业都没有为我缴纳过社保,但不追缴社保。请问现行法律支持我要求追缴社保的诉求吗?怎么进行操作
更新时间:2019-05-01 22:29:42人浏览
问题描述:
您好,我去年7月在企业工作至今,企业都没有为我缴纳过社保,现在和企业谈判,企业说可以补偿现金,但不追缴社保。请问现行法律支持我要求追缴社保的诉求吗?如果可以,怎么进行操作企业都没有为我缴纳过社保,但不追缴社保。请问现行法律支持我要求追缴社保的诉求吗?怎么进行操作
3位律师解答
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社保缴费就是指参加社保保险并缴纳保费的行为。社保缴费分为两部分:一部分是单位缴纳,另一部分是个人缴纳。
2019-05-01 22:01:33
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员工离开原单位,都应该是拿着补偿走的。 例如,企业主动与员工解除合同的所有情况,除了《员工离职拿不到企业补偿的两种情况》中所述的第2条以外,员工均可以拿到补偿。无论是企业认为员工的工作能力不行,还是企业经营不善,需要裁员。只是解除劳动合同的情况不同,补偿的数额也不相同。 一般情况下,员工能拿到N+1个月的工资作为离职补偿,这里的N是指员工在企业的工作年限,不足半年的支付
0.5个月,超过半年,不足1年的,按1年计算。 这里的“1”,是指企业解聘员工需提前1个月通知员工,劳动法规定企业需要给员工1个月的时间,寻找新的工作。如果因工作需要员工马上离职,就需要发1个月工资作为“代通知金”。
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2019-05-01 22:03:59
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以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例:
1. 养老保险费:单位缴纳20% ,个人缴纳8% 。
2. 失业保险费:单位缴纳2% ,个人缴纳1% 。
3. 医疗保险费:单位缴纳8% ,个人缴纳2% 。
4. 工伤保险费:单位缴纳,个人不缴纳。
5. 生育保险费:单位缴纳,个人不缴纳。以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例:
1. 养老保险费:个人缴纳20% 。
2. 医疗保险费:个人缴纳5% 。
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