16岁以下未签订劳动合同的,可以要求双倍赔偿公司
更新时间:2024-07-11 18:42:08人浏览
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16岁以下未签订劳动合同的,可以要求双倍赔偿公司
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法律分析:未签劳动合同获得赔偿的方式是,首先进行协商,协商不成可以通过劳动部门申请解决;解决无果的,可以收集相关证据向人民法院提起诉讼,要求用人单位进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
2024-07-11 18:41:49
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按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2024-07-11 18:22:44
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你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
2024-07-11 18:42:08
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与公司未签订合同有双倍工资赔偿。公司未签劳动合同应从第二个月开始支付双倍工资,并由劳动行政部门责令改正,职工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分请求公司支付双
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在下列情况下能得到双倍赔偿:用人单位用工后超过一个月不与劳动者签约的,需要每月向劳动者支付双倍的工资,最多不超过十一个月;如果单位违法解除或终止劳动合同的,需按
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