22年签了一年合同，是给签点劳务合同，到现在没有签，可以要补偿吗?
更新时间：2024-07-11 16:10:24人浏览
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22年签了一年合同，是给签点劳务合同，到现在没有签，可以要补偿吗
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您已经工作了一年但尚未签订劳务合同，是有权要求赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用工单位应在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同。单位若违约，您可以从第二个月起要求支付双倍工资，直至第十一个月。同时，这也被视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。为了保障您的权益，建议尽快处理。
2024-07-11 16:07:59
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针对未签劳动合同的情况，您可以选择两种方式解决：一是与用人单位协商解决，要求补签劳动合同并要求支付应得的赔偿；二是如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。选择适当的解决方式需视您与用人单位的具体协商情况以及对法律程序的了解程度而定。
2024-07-11 16:08:04
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如果您未签劳动合同且工作满一年，可以提出赔偿要求。具体操作步骤为：首先，尝试与用人单位沟通，提出补签合同及赔偿的要求；若沟通无果，可收集相关证据如工资条、工作证等；然后，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据并说明情况；如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。在整个过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大程度的保障。
2024-07-11 16:10:24
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有补偿。具体操作：1.收集证据，如工资单、工时记录等；2.与雇主协商补偿事宜；3.协商不成，向当地劳动监察部门投诉；4.申请劳动仲裁，提交相关证据；5.对仲裁结
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可以去申请劳动仲裁维权。
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这种情况可以要求补偿的，法律支持。先试着协商处理，如无法协商，可以申请劳动仲裁维权
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你好，不要写个人原因，不然要不到补偿金的
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可以要赔偿。未签劳动合同，单位需支付双倍工资。如单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付赔偿。同时，应保留相关证据，以便维权。
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未签劳动合同工作满一年，您可以要求赔偿。具体操作上：首先，尝试与用人单位沟通，提出补签劳动合同及赔偿要求；若沟通无果，可以收集相关证据如工资条、工作证等；接着，
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你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
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你好，不续签劳动合同可以要求赔偿G
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