过年厂里放假扣工龄奖金合法吗
更新时间：2024-07-11 14:34:04人浏览
问题描述：
过年厂里放假扣工龄奖金合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助93579人 · 响应时间 平均1分钟内
过年厂里放假扣工龄奖金不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式按月足额支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若厂方违反此规定，劳动者有权要求支付被扣奖金，并可通过法律途径维护自身权益。如不及时处理，可能影响劳动者的工作积极性和对用人单位的信任。
2024-07-11 14:31:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助100962人 · 响应时间 平均1分钟内
针对扣工龄奖金问题，常见处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和劳动者意愿。协商是首选，若不成可考虑投诉或法律途径。
2024-07-11 14:32:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助165811人 · 响应时间 平均2分钟内
不合法。处理方式包括：1.与厂方沟通，要求支付被扣奖金；2.向当地劳动监察部门投诉，寻求政府帮助；3.若问题未解决，可提起劳动仲裁或诉讼。选择适合自身情况的方式维权。
2024-07-11 14:34:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：应该给，休年假扣奖金不合法。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休年假扣工资不合理不合法。若劳动者连续工作一年以上，用人单位应该保证职工享受年休假，并在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。在安排年休假时，应充分考虑劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过年放假公司扣了半个月工资不合理。因为春节属于法定节假日，劳动者可以向监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过年放假公司扣了半个月工资是不符合法律规定的。因为春节属于法定节假日，劳动者可以向监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询