咨询一下公司拖欠员工工资,监事需要承担责任吗?
更新时间:2024-07-11 14:18:08人浏览
问题描述:
您好,我想咨询一下公司拖欠员工工资,员工去仲裁后,监事需要承担责任吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助100145人 · 响应时间 平均4分钟内
公司拖欠工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,还可以申请劳动仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置,最后可以向法院起诉,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以申请强制执行。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024-07-11 14:17:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以直接申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
酒店拖欠工资劳动者可以通过下面的方法解决:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者首先应当进行劳动仲裁,若是对于仲裁结果不服的,才能诉讼。仲裁结果对于用人单位来说是一裁终局的,这是为了保护劳动者利益。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工伤职工的工资,如果经劳动行政部门责令限期支付后仍然逾期不付的,有赔偿。单位需要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金给职工。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,普通员工不需要承担。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,监事需要承担连带责任d
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对方拖欠你多少工资?拖欠多长时间了呢?
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
什么法律问题呢可以沟通下
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,《公司法》第148条规定:董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。监事是否需要承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动法,用人单位拖欠工资超过三个月,劳动执法部门责令其停业整顿,罚款处理。直到发放工资,才能重新开业。这种拖欠工资的情况,只是作为用人单位法人负责,分公司负
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询