入职不到一个月需要提前几天提出离职
更新时间：2024-07-11 14:14:08人浏览
问题描述：
入职不到一个月需要提前几天提出离职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助158276人 · 响应时间 平均2分钟内
离职是不是必须提前一个月提出，需要分情况来看：1、一般情况下，正式员工因为自己的原因主动离职的，需要提前30天通知用人单位，可以解除劳动合同；2、如果是试用期内的员工要主动离职，则需要3天提前通知用人单位即可。
2024-07-11 14:13:57
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助98563人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-07-11 14:14:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签合同离职提前多少天提申请辞职
没签合同离职需提前多久申请？不签合同有哪些赔偿规定？试用期与合同又有哪些规定？本文将一一为您解答。了解劳动法规定，保护自身权益，快来阅读吧！
不签劳动合同的赔偿
人浏览
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签合同离职要提前多少天提出离职
员工离职需注意通知期限，根据《劳动合同法》，一般需提前30天书面通知雇主，试用期则为3天。但如遇雇主违法或危及安全等情形，员工可即刻离职。了解这些规定，助您合理
合同期限
人浏览
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是试用期结束转正了？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、入职不满一个月辞职需要提前几天1、入职不满一个月辞职需要提前三天。劳动者入职一个月后是可以辞职的，如果是已经转正的正式员工，需要提前三十日书面通知用人单位即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您提前一个月提出了辞职，但未到离职时间，一般情况下您是不能提前离职的。因为根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职应提前3天通知单位，这是常见的法律处理方式。选择此方式可确保离职过程合法合规，避免纠纷。同时，与单位协商好离职日期和工作交接，有助于顺利离职。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正常离职，员工需要提前多久向公司提出离职申请
员工正常离职，一般需要提前三十日以书面形式向公司提出离职申请，但是如果公司有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告
劳动法
人浏览
离职是不是必须提前一个月提出，需要分情况来看：1、一般情况下，正式员工因为自己的原因主动离职的，需要提前30天通知用人单位，可以解除劳动合同；2、如果是试用期内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种是合法，一般需要提前d
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
一、入职不满一个月辞职需要提前几天1、入职不满一个月辞职需要提前三天。劳动者入职一个月后是可以辞职的，如果是已经转正的正式员工，需要提前三十日书面通知用人单位即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗
员工提前一个月离职，公司半个月让他们走不合法，用人单位应当赔偿一个月的工资。提前一个月离职老板不批，也可以直接走人，如果老板克扣工资可以向当地的劳动部门投诉或者
辞职
人浏览
你好，提前30天进行通知即可
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询