您好,我请病假两个月被公司辞退,可以得双倍赔偿吗

更新时间:2024-07-11 14:10:23人浏览
问题描述:
您好,我请病假两个月被公司辞退,可以得双倍赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助133568人 · 响应时间 平均1分钟内
因病请假被公司辞退,按照《劳动合同法》规定,你有权要求公司支付双倍赔偿,这是因为公司违法解除合同。维护权益的一种方法是向公司提出继续履行合同的请求或要求支付赔偿金。请注意及时采取行动,避免影响你的权益。
2024-07-11 14:07:54
平台特邀律师 咨询我
已帮助60649人 · 响应时间 平均3分钟内
在病假期间被辞退,根据相关法律,你有权要求公司支付双倍经济补偿。为了维护自身权益,你可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式进行维权。根据你的具体情况,如证据充分且希望快速解决纠纷,可以选择劳动仲裁;若案情复杂,更适合提起诉讼。
2024-07-11 14:08:05
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助79989人 · 响应时间 平均4分钟内
如果你因为请病假而被公司辞退,你应该得到双倍的经济补偿。为了得到合理的补偿,你可以按照以下步骤操作:首先,保留相关的证据,如医疗证明和劳动合同等;其次,计算你应得的经济补偿金;最后,向用人单位提出补偿要求。如果遭到拒绝,你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。请确保你的权益得到保障。
2024-07-11 14:10:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班两个月被辞退有补偿吗
上班两个月被辞退有补偿吗
我国劳动法要求,用人单位不能随意辞退员工,因为在雇佣关系上,劳动者相对于用人单位处于弱势地位,所以当劳动者与用人单位发生纠纷时,劳动者可以找有关机关寻求帮助,被
劳动争议处理
人浏览
请假多被辞退,赔偿视情况。1.若公司制度未明确请假规定,或辞退程序不合法,可要求经济补偿。2.协商不成,可申请调解或劳动仲裁。3.仲裁结果不满,可向法院起诉。4
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
半个月被辞退赔偿金是多少
半个月被辞退赔偿金是多少
入职仅半个月的员工被辞退,赔偿金数额如何计算?本文将详细解读相关法律法规,包括《劳动合同法》的相关条款,以及根据不同离职原因可能获得的赔偿类型和计算方式。
辞退
人浏览
你好具体什么情况可以沟通一下
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职补偿金要交税吗,员工离职补偿金怎么计算
员工离职补偿金要交税吗,员工离职补偿金怎么计算
员工离职补偿金要交税,对于劳动者取得的经济补偿金超过当地上年职工平均工资三倍的需要缴纳个人所得税,员工离职补偿金的计算是按照员工的工作年限和工资确定的。
税收动态
人浏览
公司口头辞退员工,如果符合下列情形的,员工可以要赔偿:公司主动提出解约并与员工协商一致的;公司因破产重整而裁员的;或者公司被责令关闭而解除与员工的劳动关系的等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工应该怎么赔偿金计算
无故辞退员工应该怎么赔偿金计算
无故辞退员工需支付双倍经济补偿金作为赔偿,计算依据为工作年限和月工资水平。本文将详细解读赔偿金计算方法和法律依据,帮助劳动者合理维权。
经济补偿金
人浏览
如果是由用人单位提出的协商一致解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体情况要具体分析,如无过错被辞退可以建议您向当地劳动监察大队投诉处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因不加班被辞退的,应该通过与公司协商、去劳动局投诉、申请劳动仲裁等办法来维权。劳动者可以依法要求继续与公司履约或者要求按经济补偿标准的二倍来获得经济赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因不加班被违法辞退的,可以要求公司支付经济赔偿金,赔偿标准是员工在公司的工作时间每满一年,公司要向其支付两个月的工作;或者要求公司继续与本人履行劳动合同。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 您这边可以申请仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载