沟通的情况下,我提出扣一个月工资,仍不批准
更新时间:2024-07-11 13:30:25人浏览
问题描述:
沟通的情况下,我提出扣一个月工资,仍不批准
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer3.jpg)
已帮助115107人 · 响应时间 平均5分钟内
如果公司拒绝支付工资,你需要收集与工资支付相关的证据。首先,保留所有与工资支付有关的文件,如工资条、银行转账记录、劳动合同等。其次,如果可能的话,尝试获取同事或上级的证词,证明公司确实未支付工资。最后,如果公司拒绝支付工资的行为有书面记录,如邮件、短信等,也要保存好这些证据。这些证据在提起劳动仲裁或向法院起诉时将起到关键作用。
2024-07-11 13:27:55
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer1.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助133635人 · 响应时间 平均4分钟内
如果公司提出和解,首先确保了解和解协议的具体内容,包括支付金额、支付时间等。其次,如果和解协议符合你的期望,可以与公司签订书面和解协议,并保留好协议副本。最后,如果公司未按照和解协议履行支付义务,你可以依据协议内容采取相应的法律手段。
2024-07-11 13:28:04
![劳动纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer1.jpg)
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助150968人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动仲裁和向法院起诉各有优缺点。劳动仲裁程序相对简便,成本较低,但仲裁结果可能不如法院判决具有强制执行力。而向法院起诉虽然程序较复杂,成本较高,但判决结果具有强制执行力。因此,在选择时需要根据具体情况权衡利弊,选择最适合自己的方式。
2024-07-11 13:30:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
自动离职不可以不给工资。劳动者自动离职的,用人单位应在解除劳动合同时,一次性结清劳动者的工作,按实际工作的天数和劳动合同约定的工资进行支付。法律依据:《工资支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
不合法。公司没有与员工签订劳动合同,属于违法行为,在这种情况下,员工可随时提出解除劳动关系,并不需承担违约责任和赔偿问题。劳动者可以申请仲裁。如果用人单位与劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![工资个人所得税的征收标准](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/180100/1668126969303_1652245412698_220wh220.jpg)
工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准是工资在五千以内的,不需要缴纳个人所得税,如果工资在五千到八千的情况下,其税费标准为百分之三,因此收入越高,需要缴纳的税费就越高。
个人所得税
人浏览