国庆实习生不放假上班是违法的吗?
更新时间:2024-07-11 13:17:47人浏览
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国庆实习生不放假上班是违法的吗?
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公司国庆不放假的,原则上不是违法行为,国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法。法律依据:《劳动法》第四十条用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-07-11 13:17:47
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您好,如确认存在劳动关系的,法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议可申请劳动仲裁,主张合法权益,如属于实习关系的,一般以双方合同约定为准,如对此存
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您好,如确认存在劳动关系的,法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议可申请劳动仲裁,主张合法权益,如属于实习关系的,一般以双方合同约定为准,如对此存
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公司国庆不放假的,原则上不是违法行为,国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低
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1、护士的假期也要按国家规定执行的,每周休息二天。2、护士也可以享受法定假日的。私人企业,法定假期不放假也不给三倍工资,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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公司法定节假日不放假违法吗,需根据具体情况决定:1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的,是不违法的;2、如果不放假又不支付工资,就是违法的。法定节假日有如下
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国庆不放假原则上不是违法行为,国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者
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国庆节不放假是否犯法,要分情况而定:1、国庆节是劳动合同法规定的法定节假日,一般要按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百
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如果用人单位与实习生在依法订立的实习协议中约定了实习报酬和支付方式等内容,则两天的实习期也有工资;如果实习协议中没有约定的,则实习期内没有工资。法律依据:《中华
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你好,可以向上级部门投诉反映
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按实习合同约定处理此事
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