工龄12年带1个月，年假未休，这个月底才会被公司通知辞退，赔偿怎么算呢?
更新时间：2024-07-11 13:12:07人浏览
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工龄12年带1个月，年假未休，这个月底才会被公司通知辞退，赔偿怎么算呢
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对公司解雇且工龄达十二年带一个月的员工，赔偿计算依据《劳动合同法》第四十七条的规定。员工应得到基于工作年限的经济补偿，每工作满一年应支付一个月的工资。此外，考虑到年假未休的情况，公司还应支付未休年假的补偿，具体补偿标准可参照法律规定或公司内部政策。务必确保赔偿符合法律规定，避免公司面临法律风险。
2024-07-11 13:10:01
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针对员工的被解雇情况，根据员工实际工龄和未休年假情况来计算赔偿金额。赔偿包括经济补偿和可能的额外赔偿（如未支付的工资、加班费等）。计算经济补偿时，应依据《劳动合同法》的规定进行，确保赔偿金额合理合法。如遇争议，建议咨询专业律师或通过劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-07-11 13:10:20
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对于拥有十二年带一个月工龄的员工被公司辞退时的年假补偿问题，应首先计算员工未休年假的具体天数。然后依据《劳动合同法》的相关规定，公司应按照员工日工资收入的300%支付年假工资报酬作为补偿。若公司在员工被辞退前安排员工休完年假，则无需支付补偿。若员工自愿放弃年假，公司应与员工明确协商并妥善处理，确保不违反相关法律法规的规定。
2024-07-11 13:12:07
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