我想问一下我的问题。我在乔丹店工作不到两个月。最近遇到盘点,让员工平均扣除工资(每人400左右)。

更新时间:2024-07-11 13:02:16人浏览
问题描述:
你好,我想问一下我的问题。我在乔丹店工作不到两个月。最近遇到盘点,结果少了四件羽绒服,让员工平均扣除工资(每人400左右)。合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助52632人 · 响应时间 平均4分钟内
拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
2024-07-11 13:01:52
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助51069人 · 响应时间 平均2分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-07-11 12:46:07
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助195062人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-07-11 13:02:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
急辞工扣工资标准
急辞工扣工资标准
急辞工扣工资标准是什么样的?依照《工资支付暂行规定》第九条,急辞工不得扣发员工工资。拖欠工资赔偿标准如何?我们为您详细解读。
劳动保护条例
人浏览
您好,建议提供相关证据,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞急工扣工资标准最多扣多少
辞急工扣工资标准最多扣多少
辞急工扣工资标准最多扣多少?工资税收标准是怎样的?拖欠工资赔偿标准又该如何计算?对这些问题感兴趣吗?跟随法律快车一起一探究竟。
工资
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞急工扣半个月工资合不合法
辞急工扣半个月工资合不合法
辞急工扣半个月工资是不合法的,劳动者无过错的情况下是不允许随意克扣工资的,除非劳动者有损害公司利益等行为,用人单位克扣劳动者工资不能超过当月工资的百分之二十。
工资
人浏览
法律分析:每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断 
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司做法不合法,如果工资被扣,可以申请劳动仲裁维权要回。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况下建议你与单位协商解决,不行可以申请仲裁或者投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一个月工资分两次发合不合理,需视情况而定:1、若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下,合理;2、若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询