离职后他起?要求赔尝
更新时间：2024-07-11 13:01:21人浏览
问题描述：
离职后他起?要求赔尝
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助136029人 · 响应时间 平均1分钟内
员工离职后，如果被公司违法解雇，根据《劳动合同法》相关规定，他们是有权要求公司赔偿的。赔偿标准通常是按照员工的工作年限来计算。对于这种情况，员工应该及时采取行动，维护自己的权益。
2024-07-11 12:57:40
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助129785人 · 响应时间 平均5分钟内
员工在离职后，如果被公司违法辞退，他们可以选择要求公司赔偿或者继续履行合同。选择哪种方式应该基于员工的个人意愿和实际情况。如果员工希望保留工作，可以要求公司继续履行合同；如果员工希望得到经济补偿，则可以提出赔偿要求。
2024-07-11 12:58:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助198764人 · 响应时间 平均4分钟内
员工在离职后，如果认为公司违法解除劳动合同并要求赔偿，可以按照以下步骤操作：首先，收集相关证据以证明公司的违法行为；其次，向公司以书面形式提出赔偿要求；如果公司拒绝满足要求，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，员工还可以选择向法院提起诉讼。
2024-07-11 13:01:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
需要看离职的具体情况来具体分析，建议带相关的证据材料和律师当面咨询或者电话咨询为宜。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，结合案件具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果您并没有给公司造成实际损失的，公司无权要求您承担赔偿责任。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
从公司离职分情形赔偿：存在《劳动合同法》第四十六条情形之一离职的，用人单位支付经济补偿，经济补偿每满一年支付一个月工资；被用人单位违法辞退的，用人单位以经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以沟通，具体详聊
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
涉及多少金额呢已经起诉您了吗
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除或者终止劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职公司补偿根据实际的情况而定。员工主动提出辞职的，一般情况下公司是不用赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果员工是因为用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询