工作时间长12小时，上夜班打瞌睡。被公司罚款。这合理吗？
更新时间：2024-07-11 12:56:08人浏览
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我是保安员，工作时间长12小时，上夜班打瞌睡。被公司罚款。这合理吗？
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法律分析：保安上夜班睡觉被罚款需要按照情况界定是否合理。若劳动合同以及公司规章中有明确要求，公司可以对员工在岗期间的行为进行处罚，但是罚款金额不可以超过当月工资的百分之二十。若公司没有相关制度，则不可以随意扣除员工工资，员工可以就罚款事宜向公司索要赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-07-11 12:55:42
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-07-11 12:18:29
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-07-11 12:56:08
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您好：这种做法通常不太合理。
罚款本身在很多情况下是不合法的，因为用人单位没有罚款的权力。
要求补班半小时也可能存在不合理之处。员工迟到 10 分钟，要求补
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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按照双方劳动合同上约定的处理
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公司罚款需视情况而定。若公司规定合法且明确，可接受罚款；若认为罚款不当，可提出申诉或向劳动部门投诉；如涉及法律问题，建议咨询律师，维护自身权益。
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公司因你睡觉罚款不合法，公司没有罚款权。如果造成损失，公司可要求赔偿，但数额不能超出损失范围，且当月扣除一般不超过工资的20%。可依据《工资支付暂行规定》保护自
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你好，您可以申请劳动仲裁。
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您好，物业没有罚款权，如果到时候工资没发够可以申请劳动仲裁要求支付工资。但是保安在工作时间睡觉也属于失职行为，用人单位以此来辞退是合理的。
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你们的是固定工资还是计件工资？
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该公司的规定是违法的，可以去当地的人社局投诉。
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