非因公受伤的医疗期已经到期，并且过期了一年，双方在此期间没有要去上班，能否直接解除劳动关系？
更新时间：2024-07-11 12:48:05人浏览
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非因公受伤的医疗期已经到期，并且过期了一年，双方在此期间没有要去上班，能否直接解除劳动关系？
3位律师解答
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可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同。若不及时处理，可能导致用人单位与劳动者之间的法律关系不明确，增加纠纷风险。
2024-07-11 12:45:50
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常见的处理方式有：1. 与劳动者协商解除劳动关系；2. 提前三十日书面通知劳动者解除劳动关系并支付相应补偿。选择处理方式时应考虑劳动者实际情况、公司规定及法律法规要求，确保合法合规并尽量减少纠纷。
2024-07-11 12:46:05
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可以。操作如下：1. 确认医疗期已满且劳动者未返岗；2. 与劳动者协商解除劳动关系事宜；3. 如协商不成，可提前三十日发出书面解除通知或支付一个月工资作为补偿；4. 确保解除过程符合《劳动合同法》规定，避免法律纠纷。
2024-07-11 12:48:05
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