签订劳动合同后,还能申请三支一扶吗?

更新时间:2024-07-11 12:27:56人浏览
问题描述:
签订劳动合同后,还能申请三支一扶吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助197815人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,按照合同约定处理
2024-07-11 12:27:56
平台特邀律师 咨询我
已帮助72562人 · 响应时间 平均2分钟内
详询当地的住房保障部门确定
2024-07-11 12:18:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
仲裁赔偿双倍工资怎么算
仲裁赔偿双倍工资怎么算
劳动仲裁中的双倍工资是从用人单位用工之日的第二个月起开始计算的,计算至劳动者在本单位的截止工作时间,但是最多只能计算至单
劳动纠纷
人浏览
您好:签过劳动合同后辞职,一般情况下仍然可以报考“三支一扶”,但需要满足“三支一扶”的其他报考条件。 不过,具体是否符合报考资格,还需参考所报考地区“三支一扶
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
支付双倍工资的条件是哪些
支付双倍工资的条件是哪些
支付双倍工资的条件如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;2、用人单位违反本法规定
劳动纠纷
次播放
“三支一扶”考试公告中规定其报考对象一定是:大专以上的应届未就业毕业生,或者择业期内未就业毕业生。首先,应届未就业“毕业生”指的是毕业了的学生,也就是不论年龄、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
“双倍工资”支持多长时间
“双倍工资”支持多长时间
在现实生活中,很多时候针对劳动者权益受到损害的情况,往往是可以要求用人单位进行补偿的,那么“双倍工资”支持多长时间?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车
工资福利
人浏览
详询当地的住房保障部门确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般公司的职员吗,没有限制就可以的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
“三支一扶”考试公告中规定其报考对象一定是:大专以上的应届未就业毕业生,或者择业期内未就业毕业生。首先,应届未就业“毕业生”指的是毕业了的学生,也就是不论年龄、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
“三支一扶”考试公告中规定其报考对象一定是:大专以上的应届未就业毕业生,或者择业期内未就业毕业生。首先,应届未就业“毕业生”指的是毕业了的学生,也就是不论年龄、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
“三支一扶”考试公告中规定其报考对象一定是:大专以上的应届未就业毕业生,或者择业期内未就业毕业生。首先,应届未就业“毕业生”指的是毕业了的学生,也就是不论年龄、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三支一扶报考条件必须是应届毕业生。具体规定是:三支一扶的报考对象是仅限2年内未就业的应届毕业生的,学历上专科和本科都是可以的法律依据:《2020年河北省“三支一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载