现在案件准备撤回。然后领导安排我转岗到原社区当保安。工资低了近2000元。你能申请什么补偿吗？
更新时间：2024-07-11 12:26:07人浏览
问题描述：
你好！我在销售中心做礼宾已经5年了。现在案件准备撤回。然后领导安排我转岗到原社区当保安。工资低了近2000元。我不想去。你能申请什么补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助159301人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：随着法制的不断更新，相关的赔偿也在变化，可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-07-11 12:25:43
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助144978人 · 响应时间 平均3分钟内
调岗降薪属干变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-07-11 12:02:57
咨询我
已帮助148186人 · 响应时间 平均1分钟内
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2024-07-11 12:26:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拒绝调岗降薪，与公司协商。如协商无果，可申请劳动仲裁或起诉。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.向劳动仲裁机构提交申请，陈述情况；3.如仲裁结果不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降薪离职补偿金怎么算的
调岗降薪离职补偿金按照员工在该用人单位工作年限和工资来进行计算。根据我国相关法律规定，劳动者因调岗降薪被逼离职的，用人单位要支付经济补偿，劳动者工作满一年的，支
解除合同
人浏览
法律分析：到当地劳动局求助。建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，搜集证据，到劳动仲裁维权，主张加班费。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您有权获得经济补偿和社保补缴。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，因公司倒闭且未为员工缴纳社保，您应获得相应赔偿，包括按工作年限支付的经济补偿和社保的补缴。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期公司不给缴纳社保，可以要求公司缴纳，公司还是不缴纳的，可以向劳动行政部门投诉。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你工作多久被辞退的，
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金!首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
有补偿或赔偿，看单位以什么理由辞退你，理由不合理不合法，构成违法解除，单位需支付你赔偿金，单位与你协商解除的，需支付你补偿金，补偿的标准是根据你在单位的工作年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询